文献类型：期刊文章

作　　者：王士红[1] 徐彪[2] 彭纪生[3]

机构地区：[1]南京审计学院国际审计学院,江苏南京211185 [2]南京大学政府管理学院 [3]南京大学商学院,江苏南京210093

出　　处：《科研管理》

基　　金：教育部人文社科青年项目(10YJC630247;10YJC630061;10YJC630174);起止时间2011;1-2013;12;江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目(2012SJB630043);起止时间:2012;1-2014;12;江苏省博士后基金(1201052C);国家自然基金面上项目(70972036;71173102);起止时间:2010;1-2012;12以及2012;1-2014;12;国家自然基金面上项目(71272097);起止时间:2013;1-2016;12;国家自然基金青年项目(71102038;71102031);起止时间:2012.1-2014;12;教育部人文社会科学研究规划基金项目(09YJA630061);起止时间:2009;1-2012;12

年　　份：2013

卷　　号：34

期　　号：5

起止页码：130-135

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文研究组织氛围感知对员工创新行为的影响,引入了知识共享意愿作为中介变量,通过对459份问卷进行实证研究发现,友好关系感知、创新氛围感知对员工创新行为有正向影响,公平氛围感知对员工创新行为没有显著影响;知识共享意愿在创新氛围感知与员工创新行为关系中起部分中介作用,知识共享意愿在友好关系氛围感知与员工创新行为关系中起部分中介作用。本文对研究结进行了分析和讨论。

关 键 词：组织氛围感知  知识共享意愿 员工创新行为 中介效应

分 类 号：F272.92[工商管理类]