文献类型：期刊文章

作　　者：余淑嫒[1] 翟惠敏[1]

机构地区：[1]南方医科大学护理学院护理人文学教研室,广东广州510515

出　　处：《护理学报》

基　　金：广东省教育厅以优质护理服务为导向的护理职业软技能的培养研究(11WYXM088)

年　　份：2013

卷　　号：20

期　　号：10

起止页码：1-4

语　　种：中文

收录情况：ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的探讨低年资护士的心理健康状况及其与应对方式和社会支持的相关性,为改善低年资护士心理状况及采取相应的干预措施提供科学依据。方法采用症状自评量表、社会支持评定量表和简易应对方式问卷对231名注册<5年的低年资护士进行问卷调查。结果本研究中低年资护士在强迫、敌对、恐怖、偏执、精神病性等5项症状上均高于全国护士常模,差异有统计学意义(P<0.05),抑郁因子得分低于全国护士常模组,差异有统计学意义(P<0.05);低年资护士积极应对维度平均分高于消极应对维度平均分,两种应对方式的差异有统计学意义(P<0.05);本科及以上学历的护士和大专及以下学历的护士在客观支持方面差异有统计学意义(P<0.05),而其他社会支持方面差异无统计学意义;社会支持得分与SCL-90的9个因子得分呈负相关,而消极应对得分与SCL-90的9个因子得分呈正相关。结论本研究中低年资护士存在一定的心理健康问题,社会支持可促进护士心理健康状况,消极应对方式不利于其心理健康,因此提示护理管理者加强低年资护士应对方式的培训,帮助其学会利用各种有效的社会支持资源,以保持良好的心理健康状态,从而为患者提供优质护理服务。

关 键 词：低年资护士 心理健康 应对方式  社会支持

分 类 号：R395.6[心理学类]