文献类型：期刊文章

作　　者：徐长江[1] 梁崇理[1] 刘争光[2]

机构地区：[1]浙江师范大学心理学系,金华321004 [2]新东方教育科技集团总公司人力资源部,北京100080

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：教育部人文社会科学研究基金项目(11YJA880124)资助

年　　份：2013

卷　　号：21

期　　号：5

起止页码：940-950

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSCD、CSCD2013_2014、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以情境面试和行为面试为主要形式的结构化面试,被广泛证明能够预测员工绩效,但其构念效度一直没被清晰地证明。面试的结构性、应聘者印象管理行为、动机、认知能力和人格特征等成分对结构化面试的预测效度都有积极贡献,这种对结构化面试预测效度贡献成分的分析有助于认清结构化面试的构念效度。未来的研究需关注结构化面试构念是否以人际技能为主,以及人际技能、动机、认知能力各自所占比重。

关 键 词：结构化面试 情境面试  行为面试 预测效度 构念效度

分 类 号：B849] C93[心理学类]