文献类型：期刊文章

作　　者：曹元坤[1] 许晟[2,3]

机构地区：[1]江西财经大学经济发展研究院 [2]江西财经大学 [3]江西农业大学职教研究中心

出　　处：《江西社会科学》

基　　金：国家自然基金项目"员工追随力的内涵结构;影响因素及对领导效能的作用机理"(71262001);江西省社科重点规划项目(10GL02);江西农大社科重点项目(JXAU201109)

年　　份：2013

卷　　号：33

期　　号：2

起止页码：203-206

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：追随力理论是当代管理学前沿的全新研究课题,由于国外学者的研究取向不同,因而推出的研究观点形形色色。为了推动追随力理论的优化发展,立足我国组织情境,在反思国外学者相关研究观点的基础上,阐述笔者对核心概念"追随力"的本质、追随者与下属的关系、追随者的定义与定位分类以及追随者基本行为职责的观点。

关 键 词：追随者 下属 领导者 追随力  反思  

分 类 号：C933[管理科学与工程类]