文献类型：期刊文章

作　　者：蒋蓉[1] 温贤秀[2] 谢彩霞[2]

机构地区：[1]四川省医学科学院.四川省人民医院内科,成都市610072 [2]四川省医学科学院.四川省人民医院护理部,成都市610072

出　　处：《中华护理杂志》

年　　份：2013

卷　　号：48

期　　号：5

起止页码：419-422

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSCD、CSCD2013_2014、JST、PUBMED、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的探讨护士岗位管理的实施成效。方法按照护士岗位管理要求分层设置护理岗位,制订与之相匹配的培训、考核及绩效分配方案并实施。收集实施岗位管理前后1年护理质量、患者满意度、护理人员满意度和护理人员离职率指标进行统计学比较。结果实施后特一级护理、基础护理、病房管理、重点环节、急救药品器材管理、患者满意度和护理人员满意度较实施前提高(P<0.01),预报压疮发生率、跌倒发生率、护理投诉较实施前降低(P<0.05)。结论建立在临床护理岗位分级、岗位培训和绩效分配基础上的护士岗位管理,能够提高护理管理效能,促进优质护理的深入开展。

关 键 词：护士 人员管理  医院  

分 类 号：R47[护理学类]