文献类型：期刊文章

作　　者：郑方辉[1,2,3] 廖鹏洲[2]

机构地区：[1]华南理工大学公共管理学院 [2]华南理工大学法学院 [3]广东省政府绩效管理研究会

出　　处：《中国行政管理》

基　　金：国家社会科学基金重大项目"公众幸福指数导向下的我国政府绩效评价体系研究"(项目批准号:11&ZD057);中央高校基本科研业务费资助项目"中国地方政府绩效评价诊断与优化"(项目批准号:2011SG006)的阶段性成果

年　　份：2013

期　　号：5

起止页码：15-20

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：政府绩效管理是政府管理创新的基本路径。从理论逻辑及現实条件看,我国政府绩效管理定位是"绩效导向下的目标管理",旨在提高政府公信力。目前体制内自上而下、各自为政的各种考评强化了部门的执行力,但亦成为推进政府绩效管理的主要障碍,背后涉及到行政权力格局,直指"顶层设计"。理顺管理权与组织权、目标管理与绩效管理、过程控制与结果导向等基本关系,我国政府绩效管理应指向"三个统一"。

关 键 词：政府管理 政府绩效 绩效管理

分 类 号：D630[政治学类]