文献类型：期刊文章

作　　者：王宝林[1] 许文婷[1]

机构地区：[1]河北工业大学社科部,天津300401

出　　处：《黑龙江教育学院学报》

基　　金：河北省人力资源和社会保障厅课题研究(JRS-2012-3048)

年　　份：2013

卷　　号：32

期　　号：3

起止页码：27-29

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：当前高校教师评价体系在人力资源管理、绩效考核等方面发挥了积极作用,但也存在着诸多弊端,制约着青年教师的发展,影响了高校教育质量的提高,改革或构建符合实际的多元化的高校青年教师专项评价体系势在必行。科学、合理的评价体系应以马克思主义关于人的全面发展理论为指导,以实现青年教师人尽其才为目的,以定性和定量相结合为评价指标的设计标准。在对高校青年教师进行科学分类的基础上,围绕不同的评价指标,进行合理的指标量化权重。多元化的评价体系的应用必须坚持绩效和激励相结合、静态和动态相结合、原则性和灵活性相结合。

关 键 词：高校青年教师 评价体系  科研  教学 工作态度  

分 类 号：G645.1]