文献类型：期刊文章

作　　者：孙玉甫[1] 薛栋恒[1] 晁婧雨[1]

机构地区：[1]天津商业大学商学院会计系

出　　处：《会计之友》

基　　金：天津商业大学大学生训练计划(SRT)项目--预算考核与薪酬制度优化研究(编号2012056)的阶段性成果

年　　份：2013

期　　号：10

起止页码：12-15

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：自克服预算松弛的真实诱导报酬方案提出以后,引发了研究热潮。实验研究普遍证明了其有效性,但实际应用的案例研究却发现该方案(包括其改进后的联合确定基数法)在克服预算松弛的同时会导致负面影响,甚至与方案的本意背道而驰。究其根源,是方案设计时隐含的假设"预算下级可以预知自己能够完成的任务指标"不符合实际。为了进一步证明该假设的错误,文章从理论和实验研究两个方面证明预算下级无法事先确切预见到自己可以完成的预算指标任务,而只能确定一个范围,从而为建立新的预算报酬方案奠定基础。

关 键 词：预算管理 预算松弛 真实诱导报酬方案  

分 类 号：F275[工商管理类]