文献类型：期刊文章

作　　者：孙中伟[1] 刘飞[2] 胡双喜[3]

机构地区：[1]华东理工大学社会学系、社会学博士后流动站,上海200237 [2]华中师范大学社会学系、社会学博士后流动站,湖北武汉430079 [3]湖南农业大学社会工作系,湖南长沙410128

出　　处：《南方人口》

基　　金：2012年度中国博士后科学基金第52批面上项目《产业转型与劳工短缺背景下的劳资关系问题研究》(2012M520842)的阶段性成果

年　　份：2013

卷　　号：28

期　　号：1

起止页码：39-51

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2012_2013、RDFYBKZL(收录号：483547)、RWSKHX、普通刊

摘　　要：外来工工资收入的民族差异一直没有引起学术界的充分关注。2010年珠三角和长三角外来工问卷调查显示,少数民族外来工月平均工资为1636.16元,比汉族低约300元,差距显著。Oaxaca-Blinder模型分解表明,个人特征、企业特征、来源地等变量共解释了少数民族外来工与汉族外来工资差异的58.9%,其中主要来自于前劳动力市场阶段的教育不平等。导致少数民族外来工教育落后的原因是他们主要来自西部农村地区,当地经济发展水平和教育投入水平相对落后,而少数民族的语言和风俗习惯也影响到少数民族外来工的教育成就。

关 键 词：少数民族 外来工 工资差异

分 类 号：C92-05]