文献类型：期刊文章

作　　者：王徽[1] 唐友军[1]

机构地区：[1]青岛滨海学院文理基础学院,山东青岛266555

出　　处：《云南社会主义学院学报》

年　　份：2012

卷　　号：14

期　　号：6

起止页码：302-303

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：随着我国经济体制的改革的推进，民营企业在国民经济发展中占有越来越重要的地位。随着市场经济的发展和市场竞争的加剧，与其他大型企业相比，在管理体制及资源投入方面仍存在许多不足之处。因此，完善民营企业人力资源管理体制，提升民营企业人力资源管理水平成为探寻民营企业良好发展的关键点之一，而在我国中小民营企业发展过程中，人力资源管理依然面临众多的问题和困境。中小民营企业要想在经济发展的大潮中占有一席之地。就必须要高度重视当前人力资源管理存在的问题，本文根据现阶段我国中小民营企业人力资源管理现状中存在的缺陷和不足，采取有效的改进对策，切实提升我国中小民营企业人力资源管理水平。

关 键 词：中小民营企业  人力资源管理 职业经理人体制  激励机制 企业文化

分 类 号：F276.5[工商管理类]