文献类型：期刊文章

作　　者：田喜洲[1] 左晓燕[1] 谢晋宇[2]

机构地区：[1]重庆工商大学管理学院,重庆400067 [2]四川大学商学院,四川成都610064

出　　处：《外国经济与管理》

基　　金：国家社会科学基金重点项目<大学生就业问题研究>(批准号:09AZD037);教育部人文社会科学基金西部规划项目<心理资本;人力资本与社会资本的协同机制及其对员工绩效的影响>(批准号:10XJA630009)

年　　份：2013

卷　　号：35

期　　号：4

起止页码：32-39

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：484929)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：工作价值取向从工作目的角度诠释工作意义以及人与工作的关系,特别是"呼唤"维度把工作解释为奉献、服务与物质超越,从而使劳动者更多地感知到工作意义、个人使命与真实自我。研究表明,工作价值取向对个人生活与工作及组织发展都有持续而显著的影响,本文从工作价值取向的概念内涵、形成与转变、影响效应、结构测量及跨文化研究等方面分析了工作价值取向研究现状,并对未来研究方向和框架进行了构想。

关 键 词：工作价值取向  工作价值观 工作意义  

分 类 号：F270[工商管理类]