文献类型：期刊文章

作　　者：王增文[1,2]

机构地区：[1]南京财经大学公共管理学院,江苏南京210046 [2]南京财经大学城市发展研究院,江苏南京210046

出　　处：《经济经纬》

基　　金：国家自然科学基金项目(71003045);江苏省高校优势学科建设工程项目;江苏省"青蓝工程"骨干教师资助项目

年　　份：2013

卷　　号：30

期　　号：2

起止页码：144-149

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：逆向选择是"雇主完全责任"保险市场中常见的一种现象,会导致保险市场的失灵。通常认为工伤社会保险能够克服逆向选择。但工伤社会保险制度也存在内化性不足,从而使得制度的逆向选择问题难以有效地规避。由于目前中国工伤社会保险制度还存在不完善之处,逆向选择问题仍很严重。笔者的实证研究表明,在政府和企业的博弈条件下,通过对工伤社会保险缴费率实行差别费率的分类设计合约组合、建立起一套激励相容机制,是解决当前中国工伤保险制度中存在"逆向选择"问题的关键。

关 键 词：工伤社会保险  信息不对称 逆向选择  差异化合约  

分 类 号：F840.61]