文献类型：期刊文章

作　　者：仲理峰[1] 王震[2] 李梅[1] 李超平[3]

机构地区：[1]中国人民大学商学院 [2]中央财经大学商学院 [3]中国人民大学公共管理学院

出　　处：《管理学报》

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70872105);中国人民大学科学研究基金资助项目(07XND014)

年　　份：2013

卷　　号：10

期　　号：4

起止页码：536-544

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：通过对华南地区2家企业的202对直接领导和下属的问卷调查,分别考察了员工的心理资本和传统性在变革型领导与员工工作绩效间的中介作用和调节作用。研究结果表明,变革型领导对员工的心理资本有显著影响;员工的心理资本在变革型领导与员工的任务绩效和组织公民行为间起到完全中介作用;员工的传统性在变革型领导对心理资本产生影响时起到调节作用,即员工在传统性上得分越高,变革型领导对他们的心理资本的影响越大。

关 键 词：变革型领导 心理资本 任务绩效 组织公民行为 传统性  

分 类 号：C93[管理科学与工程类]