文献类型：期刊文章

作　　者：张燚[1,2] 刘进平[2] 张锐[2] 侯立松[1]

机构地区：[1]复旦大学管理学院 [2]重庆文理学院品牌科学研究所

出　　处：《管理学报》

基　　金：教育部人文社会科学研究资金资助项目(10YJC630148);重庆市高校优秀人才支持计划资助项目(渝教人[2009]2号);重庆市教委科学技术研究资助项目(KJ081202);重庆市教委人文社会科学基金资助重点项目(06JWSK043)

年　　份：2013

卷　　号：10

期　　号：4

起止页码：502-509

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：494360)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以远东控股集团为例,通过对质性资料的三重译码分析,得到的研究结论是:远东品牌成长存在着"领导特质→企业文化→价值承诺→组织、制度和结构→管理行为与利益相关者价值创造→利益相关者满意度与积极合作→品牌成长"之间逐级影响的基本路径,并总结出远东品牌成长的五大机制,即建立价值承诺型企业文化、坚持员工是推动品牌成长的核心、导入"全面品牌管理"模式、建立品牌-利益相关者之间良好的互动关系以及努力为利益相关者创造价值。

关 键 词：企业文化 价值承诺 品牌成长  远东控股集团  案例研究  

分 类 号：C93[管理科学与工程类] F274