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运用层次分析法构建国有企业绩效评价体系
Analysis of Analytic Hierarchy Process to Build a State-owned Enterprises Evaluation System
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]审计署驻哈尔滨特派员办事处
年 份：2013
期 号：2
起止页码：106-112
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊
摘 要：随着我国国有企业改革的逐步深入,如何衡量国有企业经营业绩,客观全面地反映国有企业绩效成为当前急需解决的评价问题,但由于我国企业绩效评价体系尚未建立,难以对企业绩效的实现情况进行科学、有效的评价。本文通过分析层次分析法在构建国企绩效评价体系中的比较优势,详细阐述层次分析法在构建企业绩效评价体系实际应用过程,并通过实例列举该方法的应用过程等方式,对层次分析法如何构建国有企业绩效评价体系进行了全面地分析,为推动我国尽快建立国有企业绩效评价体系提供一些参考。
关 键 词：国有企业 绩效评价 层次分析法
分 类 号：F224] F276.1
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