文献类型：期刊文章

作　　者：卿石松[1] 郑加梅[2]

机构地区：[1]华东师范大学社会发展学院人口研究所 [2]上海财经大学国际工商管理学院

出　　处：《经济学（季刊）》

基　　金：国家教育部人文社会科学研究青年项目"性别收入差距:多维解构与对策研究"(12YJC790154);华东师范大学人文社会科学青年预研究项目"劳动力市场性别歧视问题及对策研究"(78110163)的资助

年　　份：2013

卷　　号：12

期　　号：1

起止页码：735-756

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：494233)、RWSKHX、核心刊

摘　　要：职位隔离是形成性别收入差距的重要机制。本文构建一个引入了职位晋升机制的收入差距分解方法,利用2006年中国综合社会调查数据,考察了职位隔离对性别收入差距的作用,且在统一的模型框架内识别和估计了职位内工资歧视(同工不同酬)和晋升歧视的程度。研究结果发现,女性过多地集中于职位"金字塔"结构的底层。尽管职位晋升的工资效应不存在显著的性别差异,但约41%的性别收入差距是由于职位隔离导致的。工资歧视是职位层级内部性别收入差距的主要来源。与之类似,职位晋升歧视能够解释1/4的性别收入差距。因此,除了同工同酬政策,促进职位晋升的机会平等是缩小性别收入差距的重要措施,意即"同酬"还需"同工"。

关 键 词：职位隔离  收入差距 性别歧视

分 类 号：F272.92[工商管理类]