文献类型：期刊文章

作　　者：江萍[1] 韩兰萍[1] 赵春芳[1] 丁佐鼎[1] 吴菁[2] 邓光辉[3] 张伟[3]

机构地区：[1]上海市浦东新区人民医院,上海201200 [2]第二军医大学护理学院 [3]第二军医大学卫勤系心理学教研室

出　　处：《中国医学创新》

基　　金：上海市浦东新区卫生局优秀学科带头人项目(编号:PWRd2008-1)

年　　份：2013

卷　　号：10

期　　号：6

起止页码：65-68

语　　种：中文

收录情况：CAS、JST、RCCSE、普通刊

摘　　要：目的:探讨提高护士自我效能感的干预措施和效果分析。方法:运用自我效能感理论结合临床护士的实际情况制定相应干预措施,具体措施包括以医院文化建设为抓手,营造良好的工作氛围;举办培训班,掌握自我效能感的相关知识;加强临床实践技能的培养,增加成功的直接体验;树立适合自己的榜样,增加替代性经验;取得社会支持;组织心理学知识系列培训,缓解护士的心理压力,防止发生职业倦怠等干预措施以提高护士自我效能感。结果:护士的一般自我效能感、护士工作满意度较干预前均提高,比较差异具有统计学意义(P<0.01)。护理质量考核评分和患者满意度均较干预前提高。护士自我效能感与工作满意度之间存在正相关。结论:提高临床护士的自我效能感的干预措施不仅有利于提升护士的自信,更大限度地发挥护士的潜能,且促进了护理质量和患者满意度的提高。

关 键 词：护士 自我效能感 干预 护士工作满意度 护理质量

分 类 号：R47[护理学类]