文献类型：期刊文章

作　　者：宋典[1] 汪晓媛[1] 张伟炜[2]

机构地区：[1]苏州大学,江苏苏州215021 [2]苏州市吴中区委党校,江苏苏州215000

出　　处：《科学学与科学技术管理》

基　　金：国家自然科学基金项目"在华跨国公司衍生企业创业机制研究:基于知识溢出效应的视角"(71072127);江苏省哲学社会科学基金项目"江苏推进人才优先发展问题研究"(10GLC008)

年　　份：2013

卷　　号：34

期　　号：3

起止页码：153-161

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：484916)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：由于个体认知差异等原因,即使是同样的人力资源(HR)实践,员工的解释也会不尽一致,员工的心理和行为就更难以保证一致,HRM对组织绩效的提升作用也就难以保证。为了保证员工心理和行为的相似性,就必须让HRM具备独特性、一致性、共同性等特征,在组织内部形成强HRM氛围,此方面的研究被称为过程型HRM理论范式。首先对过程型HRM研究范式的起源和核心概念进行了介绍,其次对过程型HRM研究范式的理论基础和实证研究进行了回顾,最后对过程型HRM研究范式的理论意义和未来研究进行了展望。

关 键 词：战略人力资源管理 过程观 HRM氛围  特征  

分 类 号：F272.1[工商管理类] F272.92]