文献类型：期刊文章

作　　者：马文聪[1] 侯羽[2] 朱桂龙[2]

机构地区：[1]广东工业大学管理学院,广州510520 [2]华南理工大学工商管理学院,广州510640

出　　处：《科学学与科学技术管理》

基　　金：国家自然科学基金项目"以产业技术为导向的产学研联盟组织模式与治理机制研究"(70973038);"基于互补性的产学研合作与企业内部研发的关系研究"(70903022);"区域创新资源约束下嵌入式产业创新系统再造研究"(71073057);中央高校科研业务经费专项"珠三角制造业技术转型范式;实现路径及政策取向研究"(x2gsD2118140)

年　　份：2013

卷　　号：34

期　　号：3

起止页码：58-68

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：从2009年广东省级企业技术中心评估上报的企业数据库中选取263家企业,探讨了研发投入强度(研发经费投入强度和研发人员投入强度)和人员激励(薪酬激励和人员培训)对企业创新绩效的影响。结果表明,在总样本和新兴产业中,研发经费投入强度、研发人员投入强度、薪酬激励和人员培训对企业创新绩效有显著正向影响。而在传统产业中,只有研发经费投入强度和研发人员薪酬激励对企业创新绩效有显著正向影响。进一步分析发现,在传统产业中,薪酬激励对研发人员投入强度和创新绩效关系有显著的调节作用。

关 键 词：研发投入  薪酬激励 人员培训  创新绩效 调节作用  

分 类 号：F273.1[工商管理类] F224]