文献类型：期刊文章

作　　者：赵斌[1] 栾虹[1] 李新建[2] 付庆凤[1]

机构地区：[1]天津理工大学管理学院,天津300384 [2]南开大学商学院,天津300071

出　　处：《科学学研究》

基　　金：国家社会科学基金资助项目(10BGL029);天津市哲学社会科学研究规划项目(TJGL12-004);天津市科技发展战略计划项目(11ZLZLZT01600)

年　　份：2013

卷　　号：31

期　　号：2

起止页码：286-297

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：首先,本研究对科技人员创新行为态度、主观规范、知觉行为控制的内涵进行界定,进而将其分别细分为内生态度与外生态度、指令性规范与示范性规范、自我效能和控制力,验证了它们通过创新意愿的中介作用对创新行为的影响;其次,探索了上述关键变量对创新行为的直接影响作用;最后,检验了在创新意愿向创新行为转化过程中组织支持的调节作用。实证研究结果显示:行为态度的内生态度通过创新意愿的完全中介作用对创新行为产生正向作用,主观规范的示范性规范与知觉行为控制的两个维度(自我效能和控制力)通过创新意愿的部分中介作用对创新行为产生正向作用;行为态度的外生态度和主观规范的指令性规范对创新意愿没有影响,但可以直接正向影响创新行为;组织支持在创新意愿对创新行为的影响关系中起正向调节作用,该作用主要体现在上级工具性支持上。

关 键 词：计划行为理论 科技人员  创新行为  创新意愿 产生机理  

分 类 号：F276.3[工商管理类]