文献类型：期刊文章

作　　者：周燕[1] 牛少锋[2] 张君泽[3]

机构地区：[1]北京工商大学商学院工商管理系 [2]中国人民银行研究生部 [3]Fisher College of Business,The Ohio State University

出　　处：《江西社会科学》

基　　金：北京工商大学青年教师科研启动基金"组织文化的个体转化机制研究"(项目编号:QNJJ2011-23);北京市科技创新平台"首都商业企业管理创新研究"(201147);北京市高校学术创新团队建设计划项目(PHR201007124)的阶段性成果

年　　份：2012

卷　　号：32

期　　号：9

起止页码：178-182

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：组织管理制度如何形成、演化及动态发展,是近些年受到关注的话题,本文构建了影响制度形成的三大基础:技术、组织与环境因素。技术的物质性、规律性、有限性、非独立性构成了制度形成的首要基础,组织基础实现了制度的结构化、规范化和角色化,环境基础从外部角度为制度嵌入了合法性的基础。制度形成过程是动态均衡的过程,包括内部要素间的均衡和制度与非制度因素的均衡两个方面,并且制度随着技术、组织、合法性相关的科学理性力量在不断的演化。

关 键 词：技术  组织  环境  动态均衡  

分 类 号：C936[管理科学与工程类]