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转型跨越 创新管理 为农村信用社改革发展提供充足的人力资源保障——对山西省农村信用社人力资源发展战略的调研与思考
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]山西省农村信用社联合社,山西太原030012
年 份：2013
期 号：1
起止页码：439-440
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：当前,农村信用社在人力资源管理方面存在许多不足,本文通过分析影响农村信用社人力资源发展战略的内外因素,认为在当前的经济金融形势下,农村信用社应当采取转型跨越(SO)的人力资源发展战略,制定了人力资源发展战略的总体目标和基本原则,提出了人员补充多元化、劳动用工核心化、人员流动市场化、职业生涯阳光化、培训开发系统化、薪酬激励弹性化、企业文化草根化等战略措施。
关 键 词：农村信用社 人力资源 发展战略
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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