期刊文章详细信息
人力资源管理心理学的研究与探讨——以国际富士康公司员工跳楼事件为例
Research and Discussion of the Psychology of Human Resource Management:Taking Employees Jumping Events of International Foxconn for Example
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]兰州城市学院教育学院,兰州730070 [2]兰州城市学院城市社会心理研究中心,兰州730070
年 份：2013
卷 号：32
期 号：3
起止页码：291-292
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：管理心理学理论指出,当员工经济收入达到一定水平之后,企业需要通过激励手段使员工获得归属感、认同感、价值感,稳定员工的思想感情。如果既应用管理心理学的理论,又借鉴中国当代的本土激励形式,可能是一条更好的管理形式。
关 键 词：激励 理论 员工管理 制度设计
分 类 号：B84[心理学类]
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