文献类型：期刊文章

作　　者：周娜娜[1] 杜社会[2]

机构地区：[1]贵州师范大学国际旅游文化学院,贵阳550001 [2]贵州民族大学法学院,贵阳550025

出　　处：《学术交流》

基　　金：国家社科基金青年项目"劳资协商法律机制研究"(11CFX034)

年　　份：2013

期　　号：2

起止页码：76-79

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI_E2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：随着我国劳动关系矛盾增多,构建和谐劳动关系成为当前国家的重大时代命题。和谐劳动关系构建是一个系统工程,既需要从国家宏观、社会中观层面着眼,也应从企业微观层面予以考察。西方劳动关系实践证明,现代企业人力资源管理有利于实现劳资和谐、互利共赢。但我国企业人力资源管理因外部规制缺位、制度移植变异等原因导致其积极功能并未实现,因此,我国应加强外部规制、形成国家导向机制、提升和改造企业人力资源管理,从而促进和谐劳动关系的构建。

关 键 词：和谐劳动关系 企业人力资源管理 和谐  

分 类 号：F270[工商管理类]