文献类型：期刊文章

作　　者：王立国[1,2] 靳伟涛[3] 高文斌[4] 白羽[1] 王利刚[1]

机构地区：[1]中国科学院心理研究所,北京100101 [2]中国科学院研究生院 [3]西安科技大学学生工作部 [4]中国科学院心理健康重点实验室

出　　处：《中华行为医学与脑科学杂志》

基　　金：基金项目：中国科学院心理健康重点实验室经费资助;国家科技支撑计划项目（2012BAl36801）

年　　份：2013

卷　　号：22

期　　号：1

起止页码：75-77

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CAS、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD_E2013_2014、IC、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的编制国企职工压力源量表。方法基于50名国企职工深度访谈的结果，编制此量表。利用它对6400名国企职工施测，获得有效问卷5669份。将被试随机划分为两组，用第1组（n1=2835）数据进行探索性因素分析，用第2组（n2=2834）数据进行验证性因素分析。用症状自评量表（SCL-90）中的焦虑、抑郁和躯体化分量表为效标。结果探索性因素分析获得15个项目，4个因子：工作压力源、人际压力源、发展压力源和家庭压力源。各因子负荷在0．57—0．84之间，累积方差贡献率为66．329％。验证性因素分析结果表明量表的四因素模型拟合良好（RMSEA=0．066，NFI=0．97，NNFI=0．97，CFI=0．97，IFI=0．97，GFI=0．95）。总量表的α系数为0．84，4个因子的oL系数在0．75—0．89之间。压力源量表总分及4个因子与焦虑、抑郁、躯体化之间均显著正相关（0．29—0．43，均P〈0．0．1）。结论国企职工压力源量表的信效度均符合心理测量学要求，是可靠的测评工具。

关 键 词：压力源 心理健康 国企职工 心理测量

分 类 号：F2]