文献类型：期刊文章

作　　者：余承海[1] 程晋宽[2]

机构地区：[1]安徽工程大学教务处 [2]南京师范大学教科院

出　　处：《现代大学教育》

基　　金：2012年教育部人文社会科学规划基金项目"全球化背景下美国高等教育与劳动力市场互动关系研究";项目编号:12YJA880015;安徽省社科规划项目课题"基于‘共治’理念的安徽高校内部治理研究";项目编号:AHSK11-12D62

年　　份：2013

卷　　号：29

期　　号：1

起止页码：107-111

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要："无为"是老子管理哲学的最高原则,"无为而治"的治理理念蕴藏着丰富的治理智慧,为大学治理开启了另一扇"芝麻"之门。大学特有的组织属性、大学治理中领导功能的有限性、管理人员认知的局限性使得"无为而治"的道家治理理念更契合大学这样的文化组织。要践行"无为而治"的大学治理理念,我们需要顺其自然、保障充分的自由、注重权力的运用与分享、以非线性思维理解大学的治理。

关 键 词：“无为而治”  大学治理 治理理念  

分 类 号：G640]