期刊文章详细信息
工作价值观代际差异的影响机制模型构建
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]南开大学滨海学院法政学系
年 份：2013
卷 号：1
期 号：2
起止页码：103-105
语 种：中文
收录情况：CSSCI、CSSCI_E2012_2013、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：随着新生代员工逐步进入职场,工作场所代际差异现象增加了组织管理的复杂性,逐渐成为社会关注的热点,而工作价值观代际差异是其中的核心问题。文章首先分析了工作价值观代际差异对组织管理产生的影响,包括:产生工作态度和工作行为的代际差异,在组织中产生误解和冲突,影响组织氛围,对管理思想、领导方式、激励方式、员工配置问题提出挑战;然后分析了其影响机制,最后构建了影响机制模型。该模型不但有利于研究的深入发展,还能为组织进行多代员工管理提供理论指导。
关 键 词：工作价值观 代际差异 影响机制模型
分 类 号：F272[工商管理类]
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