文献类型：期刊文章

作　　者：王增文[1] 何冬梅[2]

机构地区：[1]南京财经大学公共管理学院,南京210046 [2]南京财经大学城市发展研究院,南京210046

出　　处：《晋阳学刊》

基　　金：南京市哲学社会科学重点项目"南京市劳动力供给与需求优化研究"(编号:12Z03);国家自然科学基金项目"社会救助与促进就业互动机制的构建"(编号:71003045);江苏高校优势学科建设工程资助项目

年　　份：2013

期　　号：1

起止页码：130-135

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI_E2012_2013、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：484297)、RWSKHX、普通刊

摘　　要：劳动经济学理论认为,在劳动力市场机制中,通过市场价格可以改变雇佣者和劳动力之间的供求均衡,这就暗含了雇佣者与劳动者之间不存在摩擦性的问题,但诺奖得主用DMP模型做经验分析,证明了两者之间会存在"摩擦成本"的问题,这完全迥异于传统的劳动经济学理论,研究结果认为,在就业匹配的过程中,信息不对称和非及时性问题是导致搜寻摩擦存在的关键。笔者通过对其理论的解读来提出对中国劳动力供给关系的匹配建议。

关 键 词：搜寻摩擦理论  匹配函数 DMP模型  空位创造  

分 类 号：F014.2]