文献类型：期刊文章

作　　者：周建[1,2] 李小青[1,2,3]

机构地区：[1]南开大学公司治理研究中心,天津300071 [2]南开大学商学院,天津300071 [3]燕山大学经济管理学院,河北秦皇岛066004

出　　处：《管理科学》

基　　金：国家自然科学基金(71272184;70872048);教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-08-0302);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(11JJD630005)~~

年　　份：2012

卷　　号：25

期　　号：6

起止页码：1-12

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：自主创新能力是企业成功的一个关键要素。以中国沪深两市2007年至2009年261家高科技行业上市公司为研究对象,运用分层多元回归技术,尝试在中国情境下基于高阶梯队和群体断裂带理论的双重视角,实证考察董事会认知异质性总量和结构对企业创新战略的影响。研究结果表明,董事会成员职能背景异质性、教育程度和董事会群体断裂带强度对企业创新战略具有积极的影响,董事会成员行业背景异质性对创新战略没有显著影响。该结果为在实践中优化董事会构成提供了新的决策依据。

关 键 词：董事会 认知异质性  高阶梯队理论  群体断裂带  创新战略  

分 类 号：F270[工商管理类]