文献类型：期刊文章

作　　者：朱晓妹[1,2] 林井萍[2] 张金玲[3]

机构地区：[1]上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200052 [2]华东交通大学经济管理学院,江西南昌330013 [3]杭州师范大学杭州国际服务工程学院,浙江杭州310012

出　　处：《科技管理研究》

基　　金：教育部人文社会科学研究基金项目"基于心理契约的创新型人才激励机制研究"(09YJC630068);国家自然科学基金项目"从心理契约破裂到顾客满意度的递推效应研究"(71162006)

年　　份：2013

卷　　号：33

期　　号：1

起止页码：153-157

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI_E2012_2013、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：科技创新,人才为本。探讨创新型人才的内涵与界定,对创新型人才问题的理论研究以及组织中创新型人才的保留和激励都有着非常重要的意义。从创新和人才概念入手,从素质、价值和综合三个角度分析创新型人才的内涵,在此基础上提出从素质、创新绩效和创新活动范围三个角度来界定创新型人才的方法,并指出这三种方法的适用范围。

关 键 词：创新型人才 内涵  界定  创新  

分 类 号：C924.2]