文献类型：期刊文章

作　　者：穆随心[1]

机构地区：[1]陕西师范大学法学系,陕西西安710062

出　　处：《学术界》

基　　金：作者主持的陕西省社会科学基金项目"劳动法倾斜保护原则现代价值论解读"(10A042);国家社科基金<我国安全生产法律责任研究>(09BFX058)的阶段性成果

年　　份：2012

期　　号：12

起止页码：95-102

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要："倾斜保护原则"是我国劳动法基本法原则,是劳动法理论及制度建构的基石。劳动法"倾斜保护原则",是由"保护劳动者"和"倾斜立法"两个层次构成。雇佣劳动的属性决定了其形成的劳动关系的从属性,而劳动关系的从属性所决定的雇主和劳动者的"强势主体"和"弱势主体"的"新的身份",成为劳动法"倾斜保护原则"的法理依据。

关 键 词：劳动法基本原则  “倾斜保护原则”  劳动关系从属性  

分 类 号：D922.5]