文献类型：期刊文章

作　　者：王建民[1] 杨木春[2]

机构地区：[1]北京师范大学管理学院,北京100087 [2]全国社会保障基金理事会,北京100032

出　　处：《改革》

基　　金：2010年度教育部人文社会科学研究项目"适应国际化战略的中国企业高管团队胜任力模型实证研究"(批准号:10YJA630149);2011年度国家社会科学基金重点项目"我国战略性新兴产业创新主体胜任力模型构建与开发机制研究"(批准号:11AGL002)

年　　份：2012

期　　号：12

起止页码：138-144

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：胜任力是"潜在特质"和"显性行为"的集合,其要素包括技术能力、知识结构、职业精神、价值观念、性格特征和心理特征。胜任力应用研究方法的主要目的是获取信度和效度高的数据。胜任力应用研究的主要任务是构建胜任力模型。其一般程序有五步。

关 键 词：胜任力 胜任力模型 胜任力构建方式  

分 类 号：F272.92[工商管理类]