文献类型：期刊文章

作　　者：李海新[1] 薛彦萍[2]

机构地区：[1]河北师范大学法政管理学院政教系,河北石家庄050091 [2]河北青年管理干部学院管理学系,河北石家庄050031

出　　处：《河北大学学报（哲学社会科学版）》

基　　金：河北省哲学社会科学规划基金资助项目! 19980 4 0 15

年　　份：2000

卷　　号：25

期　　号：2

起止页码：116-119

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2000_2002、NSSD、RWSKHX、SKJJZZ、普通刊

摘　　要：社会资源的配置有两种基本类型 ,一是物质资源的配置 ,二是人力资源的配置。无论是物质资源的配置 ,还是人力资源的配置 ,都是质和量的统一。本文主要从质和量相统一的角度来分析人力资源的空间配置 ,目的在于揭示高校人力资源空间配置中存在的问题 ,寻找解决这些问题的对策 ,从而实现高校人力资源的优化配置 ,即实现能岗配置和建立互助互补的人际关系环境 。

关 键 词：人力资源 优化配置 教学管理 高校

分 类 号：G640]