文献类型：期刊文章

作　　者：潘泰萍[1]

机构地区：[1]中国劳动关系学院劳动关系系,北京100048

出　　处：《中国劳动关系学院学报》

基　　金：中国劳动关系学院2012年院级科研项目(项目编号12YY015)"关于厂办集体企业劳动用工模式的研究"的阶段性研究成果

年　　份：2012

卷　　号：26

期　　号：5

起止页码：71-75

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：由于历史的原因,电力集体企业形成了包括集体职工、全民职工、外聘人员和劳务派遣工四类用工形式的多元劳动用工模式。在这种多元劳动用工模式下,集体企业的劳动用工管理存在以下显著问题:集体职工"三角形"劳动关系存在隐患,全民职工的借调、借工现象普遍存在,用工管理方式与企业性质脱离,职工身份差异导致待遇差距,外聘人员劳动合同管理不规范等,这些问题极易诱发劳动纠纷,并产生相应的法律风险。因此,对电力集体企业的劳动用工进行规范管理具有重要意义。

关 键 词：集体企业  劳动用工  问题  对策  

分 类 号：F241.32]