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人力资源培训效果评估中存在的问题与分析
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]宝鸡文理学院教育科学与技术系,陕西宝鸡721013
年 份：2013
期 号：1
起止页码：144-145
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：企业在人力资源培训效果评估中主要存在评估过程缺乏系统化、评估面对的对象比较狭窄、评估方法比较单调、不重视评估结果的反馈等问题。在知识经济时代,高新技术层出不穷,知识与管理模式不断更新,企业的人力资源培训显得尤为重要,不断更新培训内容与模式,科学评估人力资源培训的效果,才能收到好的培训效果与经济效益。
关 键 词：人力资源培训 效果评估 问题分析
分 类 号：G712]
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