期刊文章详细信息
高校聘任制改革视域下的岗位绩效管理本土化理念创新
Native Notion Innovation of Post Achievement Management under the Insight of College Appointment Reform
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]沈阳工程学院人事处,辽宁沈阳110136 [2]辽宁省青少年研究所,辽宁沈阳110003
基 金："岗位绩效考核体系研究"专利成果;辽宁省版权局作品登记(作登字06-2011-A-5170号)
年 份：2012
卷 号：14
期 号：5
起止页码：98-102
语 种：中文
收录情况：NSSD、普通刊
摘 要：本文回顾了全面质量管理和认证在西方高等教育中从兴盛到衰落的发展过程,提出我国高校聘任制改革应持有以人为本、公正和谐、共同发展等岗位绩效管理本土化理念。认为该本土化理念介入高等教育管理核心价值层面,有利于解决深层次制约因素,能够最大限度激励广大教师发展潜能,体现了高等教育深化改革与发展的目标要求。
关 键 词：高校聘任制改革 岗位绩效管理 本土化理念
分 类 号：G64]
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