文献类型：期刊文章

作　　者：张淑敏[1]

机构地区：[1]天津商业大学马克思主义学院,天津300134

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：天津市2011年度哲学社会科学规划课题资助项目"积极心理学视角下的积极工作应激:以零售商业企业员工为例"(编号TJJX11-040)阶段性成果

年　　份：2012

卷　　号：20

期　　号：12

起止页码：2061-2068

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：积极组织行为学的兴起,为偏向消极应激预防与控制的传统应激管理模式提供了新的思路。应激源对个体而言是中性的,如果个体对之进行积极评估,认为应激源可以维持或提升其幸福感,则引发的反应即是积极应激反应。组织不仅应当注重应对消极应激,还应当注重诱发和品味积极应激。应对消极应激与品味积极应激并重的双重应激管理模式,是组织进行应激管理的较好选择。

关 键 词：积极组织行为学 积极心理学 应激 积极应激  积极情绪

分 类 号：B849] C93[心理学类]