文献类型：期刊文章

作　　者：刘兴柱[1] Anne Mills 徐凌中[1] 王健[1]

机构地区：[1]山东医科大学社会医学与卫生政策研究所,济南250012 [2]英国伦敦大学

出　　处：《中华医院管理杂志》

年　　份：2000

卷　　号：16

期　　号：3

起止页码：144-146

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX1996、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在过去30年中,卫生服务费用的快速增长已成为一个全球性问题。针对此问题,我国采取了以改革支付方式为主要内容的医院筹资改革。虽然每个医院都设计与实施了各自的奖金支付方式,以达到各自的目标,但有可能偏离或背离了政府的改革目的。从理论上讲,奖金制度应有助于医院提高生产效率,增强经济活力,改善社会效率。但在实际运作中,奖金制度一方面可激励医生提高生产率,提供更多的必要服务;另一方面又可能激励医生诱导病人需求,提供不必要服务。前一种情况可以达到改革的预期目的,而后一种情况显然没有达到预期目的。带着这些问题与思考,我们进行了医生支付方式改革对医院服务效率的影响研究。

关 键 词：奖金  医院管理 支付方式 服务效率  

分 类 号：R197.62]