期刊文章详细信息
绩效支付体系的发展及其争议
Development of and disputes about performance related pay
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]山东医科大学社会医学与卫生政策研究所,济南250012
年 份：2000
卷 号：16
期 号：3
起止页码：137-139
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX1996、ZGKJHX、核心刊
摘 要：绩效支付体系(PRP)是一种把额外支付与绩效或贡献直接联系的支付方法,作为一种科学管理手段出现于19世纪末期。PRP是在20世纪80年代末期从私立和其它公立部门引入到卫生部门的,目前PRP已用于支付卫生服务管理者、医生、护士、医技人员等。尽管如此,目前对PRP的评价仍旧存有许多争论。
关 键 词：评估 医院管理 绩效支付体系
分 类 号：R197.32]
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