文献类型：期刊文章

作　　者：田毅鹏[1] 汤道化[2]

机构地区：[1]吉林大学哲学社会学院 [2]长春工业大学人文学院

出　　处：《吉林大学社会科学学报》

基　　金：国家社会科学基金重大项目（11＆ZD147）; 吉林大学高水平研究生核心课题项目; 吉林省教育厅“十一五”社会科学项目（ZWH2209-43）

年　　份：2012

卷　　号：52

期　　号：6

起止页码：5-12

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：作为单位体制走向消解的重要表征,转型期以国有企业为代表的单位组织内部个人与组织关系发生了一系列重大变迁。主要表现为：单位对个人动员与控制模式所发生的根本性变动;昔日由＂复数单位人＂支撑的单位依赖体系开始走向终结;国企对绩效主义的痴迷所引发的组织与个人关系的空前紧张。组织与个人关系的上述变迁直接导致国有企业组织内部出现了严重的不平等、个人权益受损、员工的利益表达机制缺失以及组织成员归属认同感低落等问题,使得转型期中国企业的组织管理及企业文化建设面临空前的挑战。

关 键 词：单位组织  动员与控制  个人与组织关系  复数单位人  

分 类 号：C912.1[经济学类] C936[社会学类]