文献类型：期刊文章

作　　者：肖进成[1]

机构地区：[1]北方民族大学法学院,银川750021

出　　处：《学术交流》

基　　金：2012年北方民族大学立项课题<宁夏劳务派遣行业存在的问题;原因及其对策研究>(2012Y004)之阶段性研究成果

年　　份：2012

期　　号：11

起止页码：71-75

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI_E2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：《劳动合同法》实施后劳务派遣异常火爆。究其原因,既有立法上的缺陷,也有政府通过大力发展劳务派遣促进就业的不当定位。首次提交全国人大常委会审议的《劳动合同法修正案(草案)》对"三性"等作出了的界定,试图规范劳务派遣,但仍存在一定的缺陷。应从严格限制劳务派遣用工岗位范围、建立"备用金"制度等方面进一步完善立法,并强化劳动监督检查,以切实保证劳务派遣健康、有序发展。

关 键 词：劳务派遣 《劳动合同法修正案(草案)》  劳动者权益 完善立法  劳动监察

分 类 号：D922.5]