文献类型：期刊文章

作　　者：段锦云[1,2]

机构地区：[1]苏州大学应用心理学研究所,苏州215123 [2]教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心,苏州215123

出　　处：《管理评论》

基　　金：国家自然科学基金项目(70902056);教育部人文社科规划项目(09YJCZH 087)

年　　份：2012

卷　　号：24

期　　号：10

起止页码：109-116

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：经济的周期性跨越发展离不开组织的创新,在组织管理中,包括建言行为在内的员工角色外行为研究因此备受关注。以上下级配对的236组制造性企业员工为样本,研究探讨了体现儒家传统的领导方式-家长式领导对员工建言行为的影响,并探讨了心理安全感的中介机制。结果发现,家长式领导中的德行领导维度对员工建言行为具有正面影响,权威领导则有负面影响,且德行和权威领导对建言行为具有交互影响,而其影响机制部分的是通过心理安全感所发生。文章最后对所得结果做了讨论并对未来研究做了展望。

关 键 词：家长式领导 心理安全感 建言行为 儒家传统

分 类 号：D628[政治学类]