文献类型：期刊文章

作　　者：谭军良[1,2]

机构地区：[1]湖南大学经济研究中心 [2]湖南商学院湖南经济改革与发展研究中心

出　　处：《宏观经济研究》

基　　金：湖南省教育厅研究项目"基于人力资本理论的企业和谐分配机制研究"(11A063)的资助

年　　份：2012

期　　号：11

起止页码：86-91

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：本文通过使用2003—2011年我国沪深两市国有上市公司的财务数据,实证分析了高管薪酬激励与上市公司盈余管理程度之间的关系。结果发现,国企高管薪酬与盈余管理程度正相关,且这种正相关关系存在显著的规模差异性和行业差异性,具体表现为:大企业中正相关强于中小企业;垄断行业中正相关强于竞争性行业;高收入行业中正相关强于低收入行业。本文的研究具有一定的现实意义。

关 键 词：薪酬激励 盈余管理 修正Jones  模型  

分 类 号：F276.1[工商管理类] F275] F224