文献类型：期刊文章

作　　者：何勤[1] 郭向光[2]

机构地区：[1]北京联合大学管理学院,北京100101 [2]北京联合大学科研处,北京100101

出　　处：《北京联合大学学报（人文社会科学版）》

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目"和谐社会建设时期群体性劳资冲突事件的演化及其应对体系构建研究"(项目编号11YJCZH051)的阶段性成果;北京联合大学人才强校计划人才资助项目

年　　份：2012

卷　　号：10

期　　号：4

起止页码：105-114

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI_E2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：通过构建量化评价指标体系从宏观层面和中观层面分别对企业劳动关系所处的外部环境进行量化评价和比较分析,评价结果表明:第一,从全国范围来看,企业劳动关系面临的宏观环境前三名依次为:上海、北京、广州,北京总体上宏观环境不如上海,差距主要存在于经济发展水平、收入水平、消费水平以及政策支持环境四个方面。第二,从区域环境来看,各区域企业劳动关系宏观环境存在差异,各区域排名依次为:东部、东北部、西部、中部。第三,从中观的行业环境来看,北京企业的行业环境不容乐观,行业之间存在较大差异。第四,从中观的产业环境来看,第三产业的整体环境优于第二产业,这是由第三产业在当前以及未来北京产业结构中具有重要地位所决定的。

关 键 词：企业 劳动关系 外部环境 评价  

分 类 号：F249.26]