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浅谈建立护理岗位绩效考核动态管理体系的探索
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]新疆医科大学医院管理处计划生育办公室,新疆乌鲁木齐830054
年 份：2012
卷 号：42
期 号：11
起止页码：165-166
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：管理体系绩效考核是人力资源管理的中心环节,是组织提高核心竞争力的重要工具。绩效考核的结果是组织实施各项管理工作的基础和依据,也是组织成员自我认识、调整的重要信息来源。因此,公平、合理的绩效评价对于提高医院工作人员的积极性有着非常重要的意义,本文重点研究利用核心绩效指标建立护理人员岗位绩效考核体系,并根据量化分值对绩效工资实施动态管理,旨在探索科学高效的护理管理模式,提高护理管理效应。
关 键 词：绩效考核体系 动态管理体系 护理岗位 人力资源管理 医院工作人员 护理管理模式 核心竞争力 管理工作
分 类 号：R197.32]
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