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组织公平与员工绩效:基于商业银行的实证分析
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]东南大学经济管理学院 [2]江苏银监局国有银行监管一处 [3]扬州大学商学院
年 份：2012
期 号：5
起止页码：103-108
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊
摘 要：组织公平感能够通过影响员工的态度与行为进而影响员工的绩效。基于商业银行的实证分析显示,组织公平对员工绩效、任务绩效及周边绩效具有显著正向影响,其中分配公平、程序公平及互动公平对员工绩效、任务绩效及周边绩效都具有显著正向影响,且三者对员工绩效、任务绩效及周边绩效的影响效果差别不大。因此,应通过建立完善的绩效管理体系和薪酬体系,营造公平的组织文化氛围,提升组织的软实力。
关 键 词：组织公平 员工绩效 商业银行
分 类 号：F272.92[工商管理类] F832.33] F224
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