文献类型：期刊文章

作　　者：汪文新[1] 范明[1] 卢祖洵[2]

机构地区：[1]江苏大学管理学院公共事业管理系,江苏镇江212013 [2]华中科技大学同济医学院公共卫生学院,武汉430030

出　　处：《重庆医学》

基　　金：江苏大学高级人才专项资助项目(1281160022);江苏大学博士后日常基金资助项目(1143001092)

年　　份：2012

卷　　号：41

期　　号：27

起止页码：2892-2894

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CAB、CAS、CSA、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD_E2011_2012、IC、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：岗位等级设置是中国深化医药卫生体制改革（新医改）背景下卫生事业单位人事聘用制改革和收入分配改革的一个重要前提。目前卫生技术人员岗位等级设置方面的相关理论文献很少,各地的实践成功范例寥寥无几。在新医改背景下,本文从卫生技术人员的服务特点入手,

关 键 词：卫生技术人员 岗位等级 新医改 设置  医药卫生体制改革 卫生事业单位 分配改革  聘用制

分 类 号：R197.1]