文献类型：期刊文章

作　　者：王永伟[1,2] 马洁[3] 吴湘繁[2] 刘胜春[4]

机构地区：[1]河南财经政法大学工商管理学院 [2]上海财经大学国际工商管理学院 [3]新疆财经大学MBA教育中心 [4]云南财经大学商学院

出　　处：《管理世界》

基　　金：上海财经大学创新基金(基金编号:CXJJ-2011-379);教育部人文社科项目(10YJC630153)的资助

年　　份：2012

卷　　号：28

期　　号：9

起止页码：110-119

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、NSSD、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：组织惯例更新研究是组织惯例研究中的一个重要组成部分。组织惯例更新能够实现组织惯例与组织环境之间的相互匹配,发挥组织惯例的积极效能。本文主要探讨了影响组织惯例更新的两个因素:变革型领导行为和组织学习倾向,认为变革型领导行为和组织学习倾向能够显著影响组织惯例更新。本文以上海、新疆、山东三地区202家企业高层管理人员为研究对象,对问卷调查所获得的数据进行层级回归分析,研究结果表明:变革型领导行为和组织学习倾向对组织惯例更新具有显著正向影响;组织学习倾向在变革型领导行为与组织惯例更新之间起着中介作用。本文研究丰富了组织惯例实证研究成果,具有一定的理论意义和实践意义。

关 键 词：变革型领导行为 组织学习倾向  组织惯例更新  

分 类 号：C936[管理科学与工程类]