文献类型：期刊文章

作　　者：郑代良[1,2] 钟书华[2]

机构地区：[1]怀化学院人文教育系,湖南怀化418008 [2]华中科技大学公共管理学院,湖北武汉430074

出　　处：《科研管理》

年　　份：2012

卷　　号：33

期　　号：9

起止页码：130-137

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：当前中国高层次人才政策存在政策"弱法律化"、"激励官本化"、"项目碎片化"、"弱企业化"、"重引进轻自主培养化"等显著特征,从而需从营造知识积聚环境,实现"人尽其才、才尽其用"用人机制;出台人才基本法律,健全和完善中国特色人才政策法律体系;实践人才强国战略,启动"培养为主引进为辅"战略转型;创新政策评估机制,完善人才政策效果评价指标体系;改革国际接轨制度,强化以企业为主的人才政策导向等方面进行完善与创新。

关 键 词：高层次人才  人才政策  政策文本 人才强国战略

分 类 号：C961.9[公共管理类]