文献类型：期刊文章

作　　者：谭小宏[1,2]

机构地区：[1]绵阳师范学院教务处,绵阳621000 [2]华东师范大学心理与认知科学学院,上海200062

出　　处：《心理科学》

基　　金：国家社会科学基金项目(08XSH010)资助

年　　份：2012

卷　　号：35

期　　号：4

起止页码：973-977

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2012_2013、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：采用问卷调查法,考察个人与组织价值观匹配和员工的工作满意度、工作投入、组织支持感以及离职意向之间的关系。对33家生产型企业798名员工进行了问卷调查,通过对数据的统计分析,结果表明:个人与组织价值观匹配对员工的工作满意度、工作投入和组织支持感具有显著的正向预测作用,对员工的离职意向具有显著的负向预测作用。

关 键 词：个人与组织价值观匹配  工作满意度 工作投入  组织支持感 离职意向

分 类 号：C93-05[管理科学与工程类]